Milí a vážení, na podzim 2026 jsou v plánu dva běhy MOTIVAČNÍCH ROZHOVORŮ (48h akreditováno MPSV).
Budou probíhat přes týden (po-út) nebo víkend.
KDY? 3 dvoudenní setkání vždy od 9:00h do 16:00h.
V týdnu (pondělí a úterý): 14.-15.9., 19.-20.10., 23.-24.11.2026 (Frýdek-Místek, Centrum aktivních seniorů) – JIŽ ZCELA OBSAZENO, JE MOŽNÉ SE HLÁSIT JAKO NÁHRADNÍK
O víkendu (sobota-neděle): 5.-6.9., 3.-4.10., 7.-8.11.2026 (Frýdek-Místek, Planeta – montessori škola) – JE MOŽNÉ SE HLÁSIT
CENA: 12 000 Kč za celý výcvik (4000 Kč / dva dny)
Částku možno rozdělit dle dohody.
Jak mohu lidem pomáhat ve změně?
Lze vůbec někoho motivat?
A co práce s někým, kdo se změnit vlastně nechce?
Jak je to s odpovědností za změnu?
Motivační rozhovory jsou přístupem, který je mířený na práci se změnou. Je to efektivní metoda, která spočívá ve specifickém způsobu komunikace v souladu s dobrým porozuměním principům motivace. Motivační rozhovory kladou důraz na spolupráci a vlastní kompetence klienta, pracují s jeho vnitřní motivací. Efektivita tohoto přístupu je ověřena výzkumy.
– sociální služby (změna problémového chování, životosprávy, návyků, nespolupracující klient, navázání kontaktu)
– zdravotnictví (doporučení, změna životosprávy, užívání medikace u pacientů s obezitou, cukrovkou, srdečním onemocněním apod.)
– psychiatrie a psychoterapie (nabízení psychofarmak a dalších možností léčby, změna životního stylu, motivace ke změně obecně)
– školství (práce s dětmi a mladistvými)
Naše porozumění procesu změny nám umožní odhadnout, v jaké fázi se klient nachází a dle toho reagovat. Výzkumy ukazují, že lidé, kteří slyší sami sebe nahlas vyjádřit své představy o změně a určitý závazek, mají větší pravděpodobnost, že tuto změnu skutečně provedou.
Dále se klade důraz na to, abychom se vyhnuli „napravování“ a nevyžádaným radám, či dobře míněnému „vyhrožování“, které zákonitě narušují vzájemnou spolupráci.
V rámci motivačních rozhovorů empatickým způsobem podporujeme klienty, aby mluvili o svých potřebách a důvodech, proč se chtějí změnit. Navozené uvědomění urychluje proces změny. Úkolem pracovníka je pomocí naučených způsobů rozvinout rozhovor o změně a závazku.
Motivační rozhovor je obecně krátkodobé poradenství, které se odehrává v průběhu několika sezení, ale její principy lze s klienty používat úspěšně neustále.
Díky těmto intervencím lze zásadně ovlivnit způsob naší práce v prospěch náš (menší námaha, možnost opřít se o tento přístup) a klienta (dopad na změnu).
