Milí a vážení, jarní běh výcviku Motivačních rozhovorů (48h akreditováno MPSV) je již naplněn. Hlásit se již můžete již na podzimní běh.
KDY? 3 dvoudenní setkání vždy od 9h do 16:00h.
PODZIM (pondělí a úterý): 15.-16.9., 13.-14.10., 10.-11.11.2025 (Frýdek-Místek, Centrum aktivních seniorů)
CENA podzimního: 11 400 Kč za celý výcvik (3 800 Kč / dva dny)
Částku možno rozdělit dle dohody.
Jak mohu lidem pomáhat ve změně?
Lze vůbec někoho motivat?
A co práce s někým, kdo se změnit vlastně nechce?
Jak je to s odpovědností za změnu?
Motivační rozhovory jsou přístupem, který je mířený na práci se změnou. Je to efektivní metoda, která spočívá ve specifickém způsobu komunikace v souladu s dobrým porozuměním principům motivace. Motivační rozhovory kladou důraz na spolupráci a vlastní kompetence klienta, pracují s jeho vnitřní motivací. Efektivita tohoto přístupu je ověřena výzkumy.
– sociální služby (změna problémového chování, životosprávy, návyků, nespolupracující klient, navázání kontaktu)
– zdravotnictví (doporučení, změna životosprávy, užívání medikace u pacientů s obezitou, cukrovkou, srdečním onemocněním apod.)
– psychiatrie a psychoterapie (nabízení psychofarmak a dalších možností léčby, změna životního stylu, motivace ke změně obecně)
– školství (práce s dětmi a mladistvými)
Naše porozumění procesu změny nám umožní odhadnout, v jaké fázi se klient nachází a dle toho reagovat. Výzkumy ukazují, že lidé, kteří slyší sami sebe nahlas vyjádřit své představy o změně a určitý závazek, mají větší pravděpodobnost, že tuto změnu skutečně provedou.
Dále se klade důraz na to, abychom se vyhnuli “napravování” a nevyžádaným radám, či dobře míněnému “vyhrožování”, které zákonitě narušují vzájemnou spolupráci.
V rámci motivačních rozhovorů empatickým způsobem podporujeme klienty, aby mluvili o svých potřebách a důvodech, proč se chtějí změnit. Navozené uvědomění urychluje proces změny. Úkolem pracovníka je pomocí naučených způsobů rozvinout rozhovor o změně a závazku.
Motivační rozhovor je obecně krátkodobé poradenství, které se odehrává v průběhu několika sezení, ale její principy lze s klienty používat úspěšně neustále.
Díky těmto intervencím lze zásadně ovlivnit způsob naší práce v prospěch náš (menší námaha, možnost opřít se o tento přístup) a klienta (dopad na změnu).
